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與人交往中，處理人際關系的9個基本原則！ 2020/09/27人際關系雖是一種錯綜復雜的社會現(xiàn)象,，但其存在和發(fā)展是有規(guī)律可遵循的。處理人際關系所涉及的主要原則有以下9項,。查看詳情 -
在職場中，為什么女性高管相對較少,？ 2020/09/27為什么女性更難成為高管呢,？原因可能有以下幾點。第一是沒有在上級面前多表現(xiàn),。第二是受到潛意識里的偏見的影響,。第三是機動性差。第四是許多女性職場人不如男性自信,。查看詳情 -
企業(yè)文化構建的范疇和具體開展方式有哪些,？ 2020/09/25企業(yè)文化涵蓋的內(nèi)容：一 物質(zhì)文化；二 行為文化,；三 制度文化；四 精神文化,。開展企業(yè)文化的主要方式方法查看詳情 -
關于成功,，你是否也走入了誤區(qū)？ 2020/09/25成功是個人自我認可,、自我滿足,、自我實現(xiàn)的心理狀態(tài)。對成功的追尋,，必須以準確的自我定位為前提,。自我定位的關鍵，在于認清自己的價值觀,；進而根據(jù)價值觀設定個人的明確目標,。在此基礎上，每個人都可以通過有意識,、..查看詳情 -
企業(yè)要想發(fā)展,，員工的責任心比能力更重要,！ 2020/09/25現(xiàn)在的企業(yè)，已不將能力作為判斷員工優(yōu)劣的唯一標準,，而更看重員工對工作的責任心,。因為能力是可以培養(yǎng)出來的，而責任心則是習慣養(yǎng)成的,。換句話說,，能力是技術技能問題，而責任心是態(tài)度問題,，責任決定成敗,。查看詳情 -
工作太敷衍，不到位也沒關系,？對不起,，它會影響你的一生！ 2020/09/25把工作做到位,，體現(xiàn)了一個普通員工的勤奮,，積極，智慧與才干,，做事做到位是每個人最起碼的工作準則,，也是每個人做人的基本要求。只有做事做到位,，才能提高工作效率,，才能獲得更多發(fā)展，才能在職場競爭中取得勝利,。對..查看詳情 -
作為公司領導,，批評下級員工，這些技巧必不可少,！ 2020/09/24公司管理者批評下級,，是工作日常中的常見的現(xiàn)象。對待下級,，不僅要對其進行適當?shù)募?，當下級犯了錯誤時，管理者還需要對其及時提出批評,，督促下級盡快改正錯誤,，不斷進步，使其變得更加優(yōu)秀,。反之,，對下級放任不管..查看詳情 -
職場工作中，服飾穿著應該如何選擇，才能讓人耳目一新,？ 2020/09/24俗話說：“人靠衣裝,，佛靠金裝?！贝┲虬绶从持粋€人的精神面貌,、文化素養(yǎng)和審美水平，同時也反映了其地位,、歸屬,、遵循的規(guī)范等。由于穿著打扮給他人和公眾留下的第一印象是至關重要的,，其對于社會交往活動能否順..查看詳情 -
公司里,，和同事之間合作的15條小技巧，超實用,！ 2020/09/241.無論發(fā)生什么事情,，都要首先想自己是不是做錯了。如果自己沒錯,，那么就站在對方的角度,，體驗一下對方的感受。 2.低調(diào)一點,，低調(diào)一點,，再低調(diào)一點（要比臨時工還要低調(diào)，可能在別人眼中你還不如一個干了幾年的臨時工..查看詳情 -
當今社會,，為什么深度工作越來越重要,？ 2020/09/24當今社會，為什么深度工作越來越重要,？如今工作時間長,，不代表有生產(chǎn)力，不像在以前大機器生產(chǎn)時代,，生產(chǎn)力只有一個標準,，就是你產(chǎn)出的產(chǎn)品，你投入的時間越多,，產(chǎn)出的產(chǎn)品可能也就越多，同時提高你的生產(chǎn)率,，這樣所..查看詳情 -
工作中,，能夠承受壓力的人都有那些共同的特質(zhì)？ 2020/09/23工作中能夠坦然承受工作壓力的員工,，他們都有著共同的特性：堅定的信念和非同尋常的意志,，能夠不斷挑戰(zhàn)自我，越是在有壓力的情況下，越能夠發(fā)揮自身潛能,，取得更大的成績,。查看詳情 -
超簡單的20道問題，看你的員工是否具有團隊精神,！ 2020/09/23團隊精神對于每一位員工來說,，都十分重要。你是否有很好的團隊精神呢,？你能夠和自己的同事團結(jié)協(xié)作,、共同發(fā)展嗎？通過下面的測試,，你就能夠?qū)Υ擞忻鞔_地認識,，并能夠找到自己努力的方向。查看詳情