企業(yè)要想發(fā)展,,員工的責(zé)任心比能力更重要,!
現(xiàn)在的企業(yè),已不將能力作為判斷員工優(yōu)劣的唯一標(biāo)準(zhǔn),,而更看重員工對工作的責(zé)任心,。因?yàn)槟芰κ强梢耘囵B(yǎng)出來的,而責(zé)任心則是習(xí)慣養(yǎng)成的,。換句話說,,能力是技術(shù)技能問題,而責(zé)任心是態(tài)度問題,,責(zé)任決定成敗,。
用不同的態(tài)度和責(zé)任感對待同一件事情,就會產(chǎn)生不同的結(jié)果,,想要把工作做好,,最重要的一點(diǎn)是要具備責(zé)任心。責(zé)任心是工作到位的保證,。任何一名員工,,只要愿意為企業(yè)的利益著想、對自己的所作所為負(fù)起責(zé)任,、并且持續(xù)不斷地尋找解決問題的方法,就會有一種強(qiáng)大的推動力,,讓你真正成為所在企業(yè)的主人,。只有那些勇于承擔(dān)責(zé)任的人,才有可能被賦予更多的使命,。在擔(dān)負(fù)起責(zé)任的同時,,也為自己積淀著成功的人格基礎(chǔ)。
企業(yè),,是根據(jù)一個員工的工作業(yè)績來確定其工作價值的,。企業(yè)評價一個員工,主要是看員工能否給企業(yè)創(chuàng)造價值,、創(chuàng)造多少價值,。工資的增長跟員工的業(yè)績是緊密相連的。在法律法規(guī)的范圍內(nèi),,每個企業(yè)都根據(jù)自己的企業(yè)狀況制定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),,企業(yè)根據(jù)職位范圍的大小、工作的復(fù)雜及難易程度等來確定工資的級別,。
一個員工,,要想在公司里占有一席之地,要想造就最佳業(yè)績,,就要對自己所從事的工作的價值有更深入的理解,,只有認(rèn)定自己工作的價值,為公司賺取更多的利潤,,才能在職場中穩(wěn)操勝券,。
一個優(yōu)秀的員工應(yīng)能充分發(fā)揮自己的主觀能動性,調(diào)動一切可以調(diào)動的資源,,在合理的時間內(nèi)創(chuàng)造出最佳的工作業(yè)績,。職場中,每個人都肩負(fù)著各種各樣的責(zé)任,,做人要有責(zé)任感,,做事要有責(zé)任心。在工作上,,要盡心盡責(zé)地做好自己應(yīng)該做的事情,。
成功看似遙不可及,只要你用心去做,,那么成功的腳步就會離你越來越近,,直到你得到它。作為員工,,不要總是抱著為老板打工的心態(tài),,抱著這樣的態(tài)度來工作,就成了單純?yōu)樾剿ぷ鞯娜?;只為薪水工作的人,,是不可能事事都用心去做的,只要完成了本職工作,,其他的事他是不會太關(guān)心的,。如果想得到老板的認(rèn)同,我們需要做出業(yè)績,,用業(yè)績說話,。
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