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導(dǎo)致企業(yè)規(guī)章制度無(wú)法落實(shí)的原因有哪些,？ 2020/09/15企業(yè)規(guī)章制度無(wú)法落實(shí)的主要原因主要有兩三條：一是制度設(shè)計(jì)不合理,；二是缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制，三是管理者軟弱無(wú)力,。公司制度管理的目的是塑造員工,，實(shí)質(zhì)是促進(jìn)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。導(dǎo)致企業(yè)規(guī)章制度無(wú)法落實(shí)的三個(gè)原因：查看詳情 -
公司員工不聽(tīng)話(huà),，你想過(guò)是為什么嗎,？ 2020/09/11作為團(tuán)隊(duì)管理者,，你心中的想法和思路或許很完美,，但下屬執(zhí)行起來(lái)卻可能差之千里，甚至南轅北轍,，這是為什么呢,？為什么下屬總是不聽(tīng)話(huà)？好像在有意和你作對(duì),，就是不按你說(shuō)的去做,？為什么下屬總是做不好？做出來(lái)的結(jié)果..查看詳情 -
究竟如何做,才能有效提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力? 2020/09/11團(tuán)隊(duì)凝聚力在任何一個(gè)領(lǐng)域都是不可或缺的,，尤其是在企業(yè)之中,。美國(guó)西南航空傳奇聯(lián)合創(chuàng)始人赫布·凱萊赫有句至理名言,，被奉為經(jīng)典：“以愛(ài)為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多?！逼髽I(yè)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)組織,，企業(yè)的..查看詳情 -
怎么寫(xiě)工作總結(jié)，才能得到上級(jí)的認(rèn)可,？ 2020/09/10幾乎所有的公司,，都要求員工寫(xiě)工作總結(jié)，這其中包括當(dāng)日,、本周,、本月，甚至本年度工作總結(jié),，但很少有員工仔細(xì)考慮到,，公司讓寫(xiě)工作總結(jié)的意義究竟在哪里？這里小編需要先說(shuō)明以下：工作總結(jié)要展示成績(jī),，同時(shí)闡明問(wèn)題..查看詳情 -
職場(chǎng)中,，向上級(jí)匯報(bào)工作的正確方式你知道嗎？ 2020/09/10職場(chǎng)工作中,，有大量的人是很討厭每周,，甚至每天向自己的上級(jí)匯報(bào)工作這種方式，郵件也好,，口頭稱(chēng)述也好,，怨聲載道。這是為什么呢,？其實(shí)是他們對(duì)自己的工作內(nèi)容沒(méi)搞清楚,。事實(shí)上，匯報(bào)本身就是工作,，只有正確地匯報(bào)工..查看詳情 -
企業(yè)如何選拔人才,？ 2020/09/09人是企業(yè)最重要的資產(chǎn)之一。企業(yè)發(fā)展遇到的瓶頸,，基本都人才隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題的影子：有的是缺乏領(lǐng)軍人物,，有的是人才斷檔、后繼無(wú)人,。所以選拔適合的人才是公司能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重中之重,。那么，企業(yè)應(yīng)該如何選拔人才呢,？查看詳情 -
企業(yè)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的18個(gè)建議 2020/09/09員工職業(yè)生涯規(guī)劃是指企業(yè)針對(duì)員工職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進(jìn)行分析和測(cè)定,，引導(dǎo)并協(xié)助員工確定其奮斗目標(biāo)并努力實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的過(guò)程。員工職業(yè)生涯規(guī)劃能夠幫助員工準(zhǔn)確評(píng)估其特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)，更好地明確自己的發(fā)展方向..查看詳情 -
企業(yè)如何進(jìn)行人才進(jìn)行培養(yǎng),？ 2020/09/09人才梯隊(duì)的培養(yǎng)如同服“中藥”,，需要長(zhǎng)期的“調(diào)養(yǎng)”，而不能像吃“西藥”那樣一蹴而就,。同時(shí),，人才梯隊(duì)的培養(yǎng)是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要進(jìn)行全面的培養(yǎng),。企業(yè)人才培養(yǎng)已經(jīng)不同于學(xué)校教育,，不能全部采用“填鴨式”教學(xué)的方..查看詳情 -
公司員工的薪酬管理制度如何制定，才能讓所有員工滿(mǎn)意 2020/09/09公司制定企業(yè)的薪酬管理制度,，主要的目的是通過(guò)提升員工的收入來(lái)提高公司員工工作的積極性,，從而提高員工工作的效率，最終促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,。薪酬管理制度的作用就是在企業(yè)盈利的同時(shí),，員工的能力也能得到很好的提..查看詳情 -
企業(yè)員工培訓(xùn)應(yīng)該遵循的原則有哪些 2020/09/08企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)作為人才資源管理過(guò)程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，被越來(lái)越多的企業(yè)所重視,。人才是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要因素之一,。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的當(dāng)下，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng),。因此,，加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員..查看詳情 -
公司里不適合管理崗位的15種類(lèi)型的員工 2020/09/08作為一個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo),，知人善任是很重要的技能,。領(lǐng)導(dǎo)者必須根據(jù)發(fā)展?fàn)顩r和實(shí)際需要，認(rèn)真研究企業(yè)對(duì)人才的需求,，什么崗位需要什么樣的人才,，什么樣的人不適合領(lǐng)導(dǎo)崗位，要做到心中有數(shù),。同時(shí)要清楚了解下屬的能力與特..查看詳情 -
管理者如何授權(quán),？管理者授權(quán)的方法有哪些？ 2020/09/08公司管理者要想調(diào)動(dòng)下屬的積極性,，就必須做到堅(jiān)決授權(quán),。作為公司的核心領(lǐng)導(dǎo)者， 只需要對(duì)那些全局性的,、重要的,、關(guān)鍵的、意外的問(wèn)題親自處理即可,；對(duì)那些局部的、次要的,、一般的工作,，則盡可能地授權(quán)讓下屬去處理,。那..查看詳情