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員工職業(yè)生涯規(guī)劃是指企業(yè)針對員工職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進(jìn)行分析和測定，引導(dǎo)并協(xié)助員工確定其奮斗目標(biāo)并努力實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的過程,。員工職業(yè)生涯規(guī)劃能夠幫助員工準(zhǔn)確評估其特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)，更好地明確自己的發(fā)展方向,，幫助員工找到理想和現(xiàn)實(shí)之間的差距,，并制訂相應(yīng)的實(shí)施計(jì)劃。

關(guān)于企業(yè)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,，小編總結(jié)了18條建議,，這些職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃建議也是職場上普遍遵循的原則。

(1) 在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上,，重要的不是你現(xiàn)在所處的位置,，而是邁出下一步的方向。

(2) 職業(yè)生涯開發(fā)與管理：只要開始,，永遠(yuǎn)不晚,；只要進(jìn)步，總有空間,。

(3) 職業(yè)生涯的每一次質(zhì)躍式發(fā)展都是以學(xué)習(xí)新知識(shí),、建立新觀念為前提條件的。

(4) 在職業(yè)生涯早期,，對自己鍛煉最大的工作是最好的工作,；在職業(yè)生涯中期，掙錢最多的工作是最好的工作,；在職業(yè)生涯后期,，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值最大的工作是最好的工作。

(5) 在職業(yè)生涯發(fā)展的進(jìn)程中,，什么時(shí)候你的工作熱情,、努力程度不因?yàn)楣べY待遇不高,、不因?yàn)樯霞壴u價(jià)不公而降低，從那時(shí)起你就開始為自己打工了,。

(6) 千萬不要把你的主要精力放在幫助你的上級改正缺點(diǎn)和錯(cuò)誤上,，用同樣的時(shí)間和精力，你能從他身上學(xué)到的優(yōu)點(diǎn),，一定多于能幫他改正的缺點(diǎn),。

(7) 確定你的“職業(yè)錨”之日，就是你的職業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)槟愕氖聵I(yè)之時(shí),。

(8) 在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上沒有空白點(diǎn),；每一種環(huán)境、每一項(xiàng)工作都是一種鍛煉,，每一個(gè)困難,、每一次失敗都是一次機(jī)會(huì)。

(9) 在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上,，只要不放棄目標(biāo),，每一次挫折、每一次失敗都是有價(jià)值的,。

(10) 在職業(yè)生涯初期,，我們可能做的是自己不喜歡而且不想從事一生的工作。要分清楚：喜歡不喜歡這份工作是一件事,，應(yīng)該不應(yīng)該做好這份工作,、是否有能力做好這份工作是另一件事。切記：職業(yè)生涯發(fā)展是從做好本職工作開始的,。當(dāng)你還沒有能力做好一件工作時(shí),，就沒有資格說不喜歡。

(11) 成功的人和不成功的人就差一點(diǎn)點(diǎn)：成功的人可以無數(shù)次修改方法,，但絕不輕易放棄目標(biāo),；不成功的人總改目標(biāo)，就是不改方法,。

(12) 職業(yè)生涯中沒有目標(biāo)不行,，目標(biāo)太多不行，目標(biāo)總變也不行,。對目標(biāo)的處理方法是：選擇,、明確、分解,、組合,，加上時(shí)間坐標(biāo),。

(13) 目標(biāo)分解是在現(xiàn)實(shí)處境與美好愿望的實(shí)現(xiàn)之間建立可拾級而上的階梯,。目標(biāo)組合是找出不同目標(biāo)之間互為因果,、相互促進(jìn)的內(nèi)在聯(lián)系。

(14) 求知是自我實(shí)現(xiàn)的前提,，求美是自我實(shí)現(xiàn)的過程,。

(15) 只有暫時(shí)沒有找到解決方法的困難，沒有解決不了的困難,。

(16) 自我實(shí)現(xiàn)令人興奮,，“天人合一”使人平靜。

(17) 企業(yè)不僅是掙錢謀生的場所,，更是學(xué)習(xí)進(jìn)步,、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)。

(18) 正確的角色定位需要理智,，及時(shí)的角色轉(zhuǎn)換需要智慧,。