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企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理對于企業(yè)來說一直是個(gè)難題,，無論企業(yè)效益如何，都需要一個(gè)高執(zhí)行力和高凝聚力的團(tuán)隊(duì),。只要這樣的團(tuán)隊(duì)才是企業(yè)成長的主力,。新老員工交替，不同的群體對于公司有著不同的心態(tài),，這些心態(tài)積累的越多就會造成部門之間,，員工之間的壁壘。為了打破和避免這種壁壘的出現(xiàn),，企業(yè)需要不定期的做企業(yè)團(tuán)建,。
一、團(tuán)隊(duì)隊(duì)需要核心
正式進(jìn)行拓展培訓(xùn)項(xiàng)目之前,，要求兩個(gè)隊(duì)選出隊(duì)長,，取隊(duì)名、繪制隊(duì)旗,、選定隊(duì)歌,。大家不約而同把選隊(duì)長當(dāng)作首要任務(wù),。我們隊(duì)很快選出了隊(duì)長,。接下來隊(duì)員們圍在隊(duì)長周圍，在隊(duì)長的統(tǒng)一安排下,，分工合作,，有條不紊地出色完成了后面的各項(xiàng)任務(wù),。有這樣一句話：一頭獅子帶領(lǐng)的一群羊可以打敗一頭羊帶領(lǐng)的一群獅子,。說明了團(tuán)隊(duì)中核心人物的重要性,。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備把握方向和機(jī)會的能力,，這對團(tuán)隊(duì)的發(fā)展尤為重要,。他的人格魅力和能力對團(tuán)隊(duì)能起到傳、幫、帶的作用,，他是團(tuán)隊(duì)文化理念的創(chuàng)立者、支持者和強(qiáng)力擁護(hù)者,。優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)需要核心,。
二、團(tuán)隊(duì)需要民主
在“盲人方陣”拓展游戲時(shí),，我們組很好地詮釋了民主的意義,。大家你一句我一句說著自己的想法、方案,，互相補(bǔ)充,，最后確定了最終的策略，這為成功打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。一個(gè)人的智慧畢竟是有限的,，如果只是某個(gè)人的一言堂，難免會有失策,，也不利于調(diào)動(dòng)大家的積極性,。只有在民主的氛圍下，大家群策群力,，才能勝利,。優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)需要民主。
三,、團(tuán)隊(duì)需要信任
背摔活動(dòng),，首先體現(xiàn)一種自信，但更多的卻是“信任團(tuán)隊(duì)”———正是團(tuán)隊(duì)的密切配合,，才沒有讓背摔者的自信成為自負(fù),，也正是他們用對一個(gè)生命負(fù)責(zé)的責(zé)任感，搭建了一個(gè)可信而安全的平臺,。其次,，你也是承接者，你必需讓體驗(yàn)者放心,，必須被別人信任,，這樣形成了一個(gè)信任鏈條：自信——信任團(tuán)隊(duì)——信任他人——被人信任。優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)需要信任,。
四,、團(tuán)隊(duì)需要合作
背摔活動(dòng)時(shí)如果承接者只有一人，你敢背摔嗎,？如果你站在高臺時(shí)問：“準(zhǔn)備好了嗎,？”下面的同志嘻嘻哈哈,，你的心里是什么滋味？你剛摔下時(shí),，承接者中突然有人逃跑,、拆臺，那會是什么結(jié)果,？完成背摔的必備條件——精誠合作,。一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)猶如一群在天空飛翔的大雁一樣，排著人字隊(duì)形,，在領(lǐng)頭雁的帶領(lǐng)下,，齊心協(xié)力、精誠合作,，不斷飛向理想的彼岸。優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)需要合作,。
五,、團(tuán)隊(duì)需要競爭
“驛站傳書”活動(dòng)始終是倆隊(duì)的競爭，競爭把伙伴們的積極性調(diào)動(dòng)起來了,。每一輪“傳書”的速度,、質(zhì)量都在進(jìn)步，策略在不斷地完善,。勝利者高聲歡呼,，失敗者馬上總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，準(zhǔn)備再戰(zhàn),。團(tuán)隊(duì)活力來自于競爭,，成功也源于競爭，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)更需要競爭,！