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不少企業(yè)發(fā)展到一定的規(guī)模后，會出現(xiàn)發(fā)展瓶頸,，甚至發(fā)展倒退……這些我們所不愿看到的結(jié)果并不是別人硬塞的,，更不是什么運氣好壞的問題，而是我們在企業(yè)發(fā)展的過程中忽略了需時時面對,、修正,、解決企業(yè)自身所面臨的問題。如果一個企業(yè)能在發(fā)展的各個階段,，勇于去面對自身存在的問題,，并在解決的同時,，提升自我的生存及發(fā)展能力，那么企業(yè)在良性發(fā)展的軌道上會走的更好,、更遠,。
7.領(lǐng)導(dǎo)相互牽制，“三個領(lǐng)導(dǎo)一個兵”,，下屬做事,，不是“左右為難”，就是“進退兩難”,。
【根本原因】
崗位職責(zé)不明確,。
【導(dǎo)致后果】
①下屬不知道聽誰的，責(zé)任無法一對一,。
【解決方案】
①明確崗位責(zé)任,；
②責(zé)任一對一。
8.“張飛”領(lǐng)導(dǎo)“諸葛亮”,，不懂裝懂,，對專業(yè)人士指手畫腳，評頭論足.
【根本原因】
 領(lǐng)導(dǎo)沒有自知之明,，利用權(quán)力,，妄加批評。
【導(dǎo)致后果】
 影響執(zhí)行的結(jié)果,，下屬因為懼怕領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力,，有可能把對的做成錯的。
【解決方案】
①領(lǐng)導(dǎo)做對的事,，下屬把事情做對,。
②對事情結(jié)果負責(zé)任。
9.人才結(jié)構(gòu)老化,、多數(shù)不勝任者占據(jù)公司的主要領(lǐng)導(dǎo)職位,；人才戰(zhàn)略產(chǎn)生管理內(nèi)耗.
【根本原因】
①老板沒有狼性，對家庭成員,、創(chuàng)業(yè)元老,，礙于面子問題，不愿下手,；
②人力資源儲備不足,，不敢下手。
【導(dǎo)致后果】
①不勝任者占據(jù)位置,，能人有能力沒有發(fā)揮余地,，人才內(nèi)耗；
②員工不進步,，企業(yè)逐漸喪失戰(zhàn)斗力,，甚至倒閉,。
【解決方案】
①企業(yè)家要有狼性，以結(jié)果為導(dǎo)向,，建立淘汰機制（優(yōu)勝劣汰）,；
②人力資源的儲備
10.員工總是不盡力.
【根本原因】①員工付出與回報不成比例；②員工不知道工作的意義,，看不到自己的未來,；③缺乏做事的流程和考核標準。
【導(dǎo)致后果】
員工只做任務(wù),，不做結(jié)果,。
【解決方案】
①與下屬溝通他所在職位的意義，樹立公司遠景,；
②讓所有員工明白：員工與企業(yè)是商業(yè)交換的關(guān)系,，交換的是結(jié)果；
③讓每個部門制定工作的詳細流程,；
④用淘汰機制激發(fā)員工行動能力,。