打造團(tuán)隊(duì)重要核心之中層管理骨干培養(yǎng)
《論語》關(guān)于人才的標(biāo)準(zhǔn)：“志于道,，據(jù)于德,，依于仁,，游于藝”,。即一個(gè)人思想上要志向于道（把握規(guī)律）,，行為上要依據(jù)于德,，對人對物要有愛心,，同時(shí)還要嫻熟的掌握各種技能。對于培育員工來說,，有兩點(diǎn)就夠了：第一個(gè)就是意愿,，第二個(gè)就是能力。意愿代表心,，心代表愿意做,，而能力代表會(huì)做，所以一個(gè)優(yōu)秀員工的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)無非是意愿和能力,，想做又會(huì)做,，這是非常優(yōu)秀的員工了。那作為中層管理骨干,，我們應(yīng)該怎么去評(píng)定他呢,？
明朝首輔張居正評(píng)價(jià)好官的標(biāo)準(zhǔn)：能臣加忠臣。中層管理者就是企業(yè)的官,，做官就要做一個(gè)好官,。張居正說：一個(gè)好官的標(biāo)準(zhǔn)首先是忠臣，有公心,，做事穩(wěn)妥,，不胡來,；一個(gè)好官能讓百姓的日子過得舒心，所謂為官一任,，造福一方,，所以一個(gè)好官還應(yīng)該是能臣。企業(yè)中層管理者應(yīng)該具備什么特性呢,？
一流的中層：有忠有能——重用（將自己當(dāng)做棟梁,，市公司的中流砥柱，主動(dòng)承擔(dān)公司的責(zé)任）
二流的中層：有忠無能——培養(yǎng)（將自己當(dāng)作“夾心餅”,，被動(dòng)完成工作）
三流的中層：無忠有能——利用（處處埋怨,，只會(huì)發(fā)牢騷，最終一事無成）
末流的中層：無忠無能——不用
以下可以通過五個(gè)維度去評(píng)定一個(gè)合格的中層管理干部
1,、精神格局
所謂精神,，就是說這個(gè)人內(nèi)心當(dāng)中有沒有追求？對自我有沒有期許,？他的精神境界是怎樣的,？我們看中層管理干部的第一個(gè)要素就是有沒有精神格局。他的精神格局跟公司的戰(zhàn)略一致,，必定出不了大的偏差,。
2、思維
在管理中,，我們更多的是運(yùn)用什么思維,？系統(tǒng)化思維、邏輯思維和結(jié)構(gòu)化思維,，同時(shí)在不斷變化的市場中更需要?jiǎng)?chuàng)新思維,、逆向思維。
系統(tǒng)化思維：即站在團(tuán)隊(duì)中,、公司中考慮問題,，而不是只站在自身部門中考慮。
邏輯思維和結(jié)構(gòu)化思維：比如說我們建房子的時(shí)候,，先要把框架建好,，然后才能相應(yīng)的填充水泥和磚頭。那個(gè)框架就是思維結(jié)構(gòu),，按照框架,，按照邏輯順序往下走實(shí)現(xiàn)一個(gè)個(gè)目標(biāo)，這就是邏輯思維,。
創(chuàng)新思維：不按傳統(tǒng)的思維考慮,，不用經(jīng)驗(yàn)考慮問題，認(rèn)識(shí)到事情在不斷的變化中,，同樣遇到的問題也是在不斷的變化著,，處理問題的方式也要變化,。
逆向思維：作為管理者應(yīng)該站在對方的角度考慮一些問題，這樣對于問題的解決及大局的把握會(huì)很有利,。當(dāng)工作中遇到困難時(shí),，不要一味地按部就班，要懂得運(yùn)用轉(zhuǎn)換型逆向思維,。抓住機(jī)遇,，將困難化為機(jī)遇。
舉個(gè)例子：很多管理者反應(yīng)員工執(zhí)行力度很差,，那怎么提高員工的執(zhí)行力呢,？我是這么去總結(jié)的,，凡是工作必有目標(biāo),，凡是目標(biāo)必有宣導(dǎo)，凡是宣導(dǎo)必有計(jì)劃,，凡是計(jì)劃必有措施,，凡是措施必有檢查，凡是檢查必有激勵(lì),，凡是激勵(lì)必有結(jié)果,，所以我們會(huì)發(fā)現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中，我們要掌握這樣的一些思維結(jié)構(gòu)模型,。
3,、會(huì)開會(huì)
開會(huì)不是主要目的，解決問題才是目的,。我們會(huì)發(fā)現(xiàn)有些公司不太會(huì)開會(huì),，浪費(fèi)了時(shí)間但沒有什么效果，只會(huì)引起下屬的不滿,，那怎么開會(huì)呢,？
這里我總結(jié)了三點(diǎn)：
哪些是需要我們停止的；
哪些是需要我們繼續(xù)的,；
哪些是需要什么我們重新開始的,；
做好這三點(diǎn)就能開好會(huì)了。
4,、心態(tài)
做一個(gè)中層管理者,，一定要有正面的良好心態(tài)。就像哭婆和笑婆的故事一樣,，哭婆每天都在哭,。她哭的原因是什么呢？她有兩個(gè)女兒,，一個(gè)嫁給了這個(gè)賣斗笠的,，一個(gè)嫁給了賣傘的,。當(dāng)下雨的時(shí)候，她就擔(dān)心大女兒的斗笠賣不出去,。當(dāng)外面太陽高照的時(shí)候,，她就擔(dān)心二女兒的傘賣不出去。別人告訴她你應(yīng)該反過來去想：下雨的時(shí)候傘能賣出去,，烈日當(dāng)頭的時(shí)候斗笠可以賣出去,，自此之后，她覺得確實(shí)無論是晴天或者下雨,，總有一個(gè)女兒會(huì)受益,，所以就幫女兒們想各種方法去賣雨傘和斗笠。就這樣觀點(diǎn)一發(fā)生轉(zhuǎn)變,，她最后的行為也發(fā)生改變,，所以這個(gè)哭婆變成了笑婆，這就是心態(tài)的作用,。所以每一個(gè)管理者們應(yīng)該不僅要有情商和智商,，逆商也是必不可少的。心想則事成,，不要總是看事情壞的結(jié)果,，更應(yīng)該為了實(shí)現(xiàn)好的目標(biāo)去努力。
5,、T字型的管理技能
當(dāng)然,，作為一個(gè)管理者，能力是必不可少的,，有忠有能,，德才兼?zhèn)洳拍鼙晃灾厝巍?/span>
“T”字，上邊的一橫是你的邊際能力,，下面的一豎是你的專業(yè)技能,。
第一個(gè)你要了解自己，這叫自我認(rèn)知,。
第二什么呢你要懂得管自己,，這叫自我管理
第三個(gè) 你要懂得管人，這叫團(tuán)隊(duì)管理
第四,，你要懂得怎么去管事,，這叫業(yè)務(wù)管理
所有中層管理者你必須要具備這四項(xiàng)基本能力
如何去培育一個(gè)中層管理干部？
第一個(gè)讓他具備強(qiáng)大的內(nèi)心精神,，尤其具備很好的職業(yè)精神,。
第二，要有清晰的思維同時(shí)要具備一個(gè)良好的職業(yè)和工作習(xí)慣,。
第三,，會(huì)開會(huì),。
第四：要擁有積極正面的陽光心態(tài)。
第五：要具備成熟的管理技能,。
那接著下來我們的中層應(yīng)該怎么實(shí)踐出來的呢,？
第一：工作豐富化
作為一個(gè)中層管理干部，要讓他的工作更加豐富一些,，給他工作填充一些更多的內(nèi)容,，很多人之所以在工作當(dāng)中沒有建樹的根本原因是什么？他對工作不能保持一種新鮮感,，同時(shí)他在工作當(dāng)中沒有思考如何把優(yōu)化他的工作,。所以要激活中層管理干部的工作激情，因?yàn)榻M織的活力首先是來自人的活力,。
第二：崗位調(diào)整化
也就是說一個(gè)人1到2年在同樣一個(gè)崗位,，要調(diào)整一下，上在一個(gè)崗位當(dāng)中做久了,，難免會(huì)產(chǎn)生一種懈怠心理,，所以調(diào)崗反而可以激活這個(gè)人，給組織帶來更多的績效,。
第三：區(qū)域擴(kuò)大化
各位除了調(diào)整崗位以后我們還可以調(diào)整區(qū)域，城市之間的調(diào)動(dòng)或者國內(nèi)國外的調(diào)動(dòng),，或者每個(gè)地區(qū)的調(diào)動(dòng)也可以激發(fā)活力,。
通過精神 思維 心態(tài) 技能 習(xí)慣，讓中層管理干部全方位的成長,。同時(shí)要雕刻出中層管理者的實(shí)戰(zhàn)技能,，增加業(yè)務(wù)熟練度，更加獨(dú)擋一面,。
明朝首輔張居正評(píng)價(jià)好官的標(biāo)準(zhǔn)：能臣加忠臣。中層管理者就是企業(yè)的官,，做官就要做一個(gè)好官,。張居正說：一個(gè)好官的標(biāo)準(zhǔn)首先是忠臣，有公心,，做事穩(wěn)妥,，不胡來,；一個(gè)好官能讓百姓的日子過得舒心，所謂為官一任,，造福一方,，所以一個(gè)好官還應(yīng)該是能臣。企業(yè)中層管理者應(yīng)該具備什么特性呢,？
一流的中層：有忠有能——重用（將自己當(dāng)做棟梁,，市公司的中流砥柱，主動(dòng)承擔(dān)公司的責(zé)任）
二流的中層：有忠無能——培養(yǎng)（將自己當(dāng)作“夾心餅”,，被動(dòng)完成工作）
三流的中層：無忠有能——利用（處處埋怨,，只會(huì)發(fā)牢騷，最終一事無成）
末流的中層：無忠無能——不用
以下可以通過五個(gè)維度去評(píng)定一個(gè)合格的中層管理干部
1,、精神格局
所謂精神,，就是說這個(gè)人內(nèi)心當(dāng)中有沒有追求？對自我有沒有期許,？他的精神境界是怎樣的,？我們看中層管理干部的第一個(gè)要素就是有沒有精神格局。他的精神格局跟公司的戰(zhàn)略一致,，必定出不了大的偏差,。
2、思維
在管理中,，我們更多的是運(yùn)用什么思維,？系統(tǒng)化思維、邏輯思維和結(jié)構(gòu)化思維,，同時(shí)在不斷變化的市場中更需要?jiǎng)?chuàng)新思維,、逆向思維。
系統(tǒng)化思維：即站在團(tuán)隊(duì)中,、公司中考慮問題,，而不是只站在自身部門中考慮。
邏輯思維和結(jié)構(gòu)化思維：比如說我們建房子的時(shí)候,，先要把框架建好,，然后才能相應(yīng)的填充水泥和磚頭。那個(gè)框架就是思維結(jié)構(gòu),，按照框架,，按照邏輯順序往下走實(shí)現(xiàn)一個(gè)個(gè)目標(biāo)，這就是邏輯思維,。
創(chuàng)新思維：不按傳統(tǒng)的思維考慮,，不用經(jīng)驗(yàn)考慮問題，認(rèn)識(shí)到事情在不斷的變化中,，同樣遇到的問題也是在不斷的變化著,，處理問題的方式也要變化,。
逆向思維：作為管理者應(yīng)該站在對方的角度考慮一些問題，這樣對于問題的解決及大局的把握會(huì)很有利,。當(dāng)工作中遇到困難時(shí),，不要一味地按部就班，要懂得運(yùn)用轉(zhuǎn)換型逆向思維,。抓住機(jī)遇,，將困難化為機(jī)遇。
舉個(gè)例子：很多管理者反應(yīng)員工執(zhí)行力度很差,，那怎么提高員工的執(zhí)行力呢,？我是這么去總結(jié)的,，凡是工作必有目標(biāo),，凡是目標(biāo)必有宣導(dǎo)，凡是宣導(dǎo)必有計(jì)劃,，凡是計(jì)劃必有措施,，凡是措施必有檢查，凡是檢查必有激勵(lì),，凡是激勵(lì)必有結(jié)果,，所以我們會(huì)發(fā)現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中，我們要掌握這樣的一些思維結(jié)構(gòu)模型,。
3,、會(huì)開會(huì)
開會(huì)不是主要目的，解決問題才是目的,。我們會(huì)發(fā)現(xiàn)有些公司不太會(huì)開會(huì),，浪費(fèi)了時(shí)間但沒有什么效果，只會(huì)引起下屬的不滿,，那怎么開會(huì)呢,？
這里我總結(jié)了三點(diǎn)：
哪些是需要我們停止的；
哪些是需要我們繼續(xù)的,；
哪些是需要什么我們重新開始的,；
做好這三點(diǎn)就能開好會(huì)了。
4,、心態(tài)
做一個(gè)中層管理者,，一定要有正面的良好心態(tài)。就像哭婆和笑婆的故事一樣,，哭婆每天都在哭,。她哭的原因是什么呢？她有兩個(gè)女兒,，一個(gè)嫁給了這個(gè)賣斗笠的,，一個(gè)嫁給了賣傘的,。當(dāng)下雨的時(shí)候，她就擔(dān)心大女兒的斗笠賣不出去,。當(dāng)外面太陽高照的時(shí)候,，她就擔(dān)心二女兒的傘賣不出去。別人告訴她你應(yīng)該反過來去想：下雨的時(shí)候傘能賣出去,，烈日當(dāng)頭的時(shí)候斗笠可以賣出去,，自此之后，她覺得確實(shí)無論是晴天或者下雨,，總有一個(gè)女兒會(huì)受益,，所以就幫女兒們想各種方法去賣雨傘和斗笠。就這樣觀點(diǎn)一發(fā)生轉(zhuǎn)變,，她最后的行為也發(fā)生改變,，所以這個(gè)哭婆變成了笑婆，這就是心態(tài)的作用,。所以每一個(gè)管理者們應(yīng)該不僅要有情商和智商,，逆商也是必不可少的。心想則事成,，不要總是看事情壞的結(jié)果,，更應(yīng)該為了實(shí)現(xiàn)好的目標(biāo)去努力。
5,、T字型的管理技能
當(dāng)然,，作為一個(gè)管理者，能力是必不可少的,，有忠有能,，德才兼?zhèn)洳拍鼙晃灾厝巍?/span>
“T”字，上邊的一橫是你的邊際能力,，下面的一豎是你的專業(yè)技能,。
第一個(gè)你要了解自己，這叫自我認(rèn)知,。
第二什么呢你要懂得管自己,，這叫自我管理
第三個(gè) 你要懂得管人，這叫團(tuán)隊(duì)管理
第四,，你要懂得怎么去管事,，這叫業(yè)務(wù)管理
所有中層管理者你必須要具備這四項(xiàng)基本能力
如何去培育一個(gè)中層管理干部？
第一個(gè)讓他具備強(qiáng)大的內(nèi)心精神,，尤其具備很好的職業(yè)精神,。
第二，要有清晰的思維同時(shí)要具備一個(gè)良好的職業(yè)和工作習(xí)慣,。
第三,，會(huì)開會(huì),。
第四：要擁有積極正面的陽光心態(tài)。
第五：要具備成熟的管理技能,。
那接著下來我們的中層應(yīng)該怎么實(shí)踐出來的呢,？
第一：工作豐富化
作為一個(gè)中層管理干部，要讓他的工作更加豐富一些,，給他工作填充一些更多的內(nèi)容,，很多人之所以在工作當(dāng)中沒有建樹的根本原因是什么？他對工作不能保持一種新鮮感,，同時(shí)他在工作當(dāng)中沒有思考如何把優(yōu)化他的工作,。所以要激活中層管理干部的工作激情，因?yàn)榻M織的活力首先是來自人的活力,。
第二：崗位調(diào)整化
也就是說一個(gè)人1到2年在同樣一個(gè)崗位,，要調(diào)整一下，上在一個(gè)崗位當(dāng)中做久了,，難免會(huì)產(chǎn)生一種懈怠心理,，所以調(diào)崗反而可以激活這個(gè)人，給組織帶來更多的績效,。
第三：區(qū)域擴(kuò)大化
各位除了調(diào)整崗位以后我們還可以調(diào)整區(qū)域，城市之間的調(diào)動(dòng)或者國內(nèi)國外的調(diào)動(dòng),，或者每個(gè)地區(qū)的調(diào)動(dòng)也可以激發(fā)活力,。
通過精神 思維 心態(tài) 技能 習(xí)慣，讓中層管理干部全方位的成長,。同時(shí)要雕刻出中層管理者的實(shí)戰(zhàn)技能,，增加業(yè)務(wù)熟練度，更加獨(dú)擋一面,。
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