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    一個成功的企業(yè)和管理者應該具備三個基本特征,，即明確的業(yè)務核心,、卓越的執(zhí)行力及優(yōu)秀的領導能力，因為沒有堅定的執(zhí)行力，再多的企業(yè)愿景只是空想一場,。因為沒有嚴格執(zhí)行的紀律，再多的制度規(guī)范亦將無用,。因為沒有執(zhí)行力,，就沒有真正的競爭力。
一,、何為執(zhí)行力
    執(zhí)行力包含三個層面,，五種能力。三個層面是指：按照命令和規(guī)則做事的過程,；按照預定的計劃行為的過程,；將想法變成現(xiàn)實的過程。五種能力是指：政策領悟力,、實踐結合力,、團隊建設力、溝通協(xié)調力,、過程控制力,。
    具體而言，執(zhí)行力指的是貫徹戰(zhàn)略意圖,，完成預定目標的操作能力,，是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉化成為成果的關鍵,。對黨員干部個人而言執(zhí)行力就是辦事能力,，其衡量標準就是能否按時按質按量完成自己的工作任務；對團隊而言執(zhí)行力就是營造力,，其衡量標準就是能否在預定的時間內完成企業(yè)的戰(zhàn)略目標,。
二、提高執(zhí)行力的必要性和緊迫性
    執(zhí)行力體現(xiàn)較為明顯的是操作層面上的問題,，可以理解為是戰(zhàn)術層面上的問題,，然而，執(zhí)行力也是一個戰(zhàn)略層面上的問題,。由此可見,，執(zhí)行力是一種系統(tǒng)的能力，它滲透到企業(yè)工作的各個方面,。執(zhí)行有力,、執(zhí)行到位，就會事半功倍；執(zhí)行不力,、執(zhí)行不到位,，事倍功半?？梢哉f,，執(zhí)行力是企業(yè)工作成敗的關鍵，執(zhí)行力就是企業(yè)的生命力,。
三,、如何提高執(zhí)行力
    正如執(zhí)行力是一種系統(tǒng)的能力，要提高執(zhí)行力就需要方方面面的努力,，然而,，僅追求面面俱到從而想一步到位的結果是不能集中用力，小則停滯不前,，大則會有反作用,。因此，要提高執(zhí)行力,，就要做到以下幾個方面：
    第一,，不能為失敗找借口，要為成功去尋找方法,。具有高度執(zhí)行力的人,，總是通過解決各種問題來證明自己的工作能力，體現(xiàn)自己不凡的價值,。努力的去做好每一件自己應該做的事情,，不要去為尋找借口而浪費時間。
    第二,，對待工作，要有高度的責任感,。沒有責任感的干部不是一名好干部,。工作就意味著責任，在這個世界上,，沒有不需要承擔責任的工作,，每個人都肩負著責任，對工作,、對家庭,、對親人、對朋友,，我們都有自己的責任,。在工作中千萬不要利用自己的功績或手中的權力來掩飾錯誤，從而忘卻自己應承擔的責任。
    第三,，要有鍥而不舍,、奮斗不止的敬業(yè)精神。我們對于任何一件工作,，要么不做,，要做就要有始有終，完美地將它做完,，不到最后關頭,，絕不能輕言放棄，要一直不斷地努力下去,，才能取得最后的勝利,。
　　第四，要開拓創(chuàng)新,，靈活主動地做到服從,。服從的本質和核心就是在工作中去無條件的遵從上級的指示，是自動自發(fā)的服從,，是自信的,、主動的服從。作為一名機關干部,，應該明白自身的發(fā)展和團隊的發(fā)展是一致的,，只有在工作中懂得服從，才有圓滿地成自己的任務,，才會有所發(fā)展,。
　　第五，結果導向,，結果決定一切,。不要責怪領導太看重結果，任何事情都是講出來是容易的,，但要身體力行地把它做好,，卻不太容易。作為機關干部要準確定位,，要想體現(xiàn)自己的最大價值,，必須要牢牢把握住一點，就是在任何情況下,，都要不折不扣地,，很好的去完成任務。
　　第六,，要以飽滿的熱情主動完成工作,，完美的執(zhí)行,。要視自己的崗位為生命，要守住自己的崗位,，珍惜自己的崗位,，勝任自己的崗位。工作要努力,，要盡職盡責,，無論自己的工作與期望相差多遠，無論自己所從事的工作有多么的無聊,、單調和乏味,，我們能夠做的只有努力工作，要對工作永遠保持樂觀的態(tài)度,，態(tài)度決定行動,，因為態(tài)度的不同，同樣的工作會干出不一樣的效果,。
　　第七,，努力勤奮，做好自己的本職工作,。安逸使人墮落,，無聊令人退化，只有勤奮才會給人帶來幸福和歡樂,。在工作時,，要時刻提醒自己：要為自己的現(xiàn)在努力，要用更加多的時間去領會新知識,，培養(yǎng)才能,，這些才是真正的無價之寶，要養(yǎng)成勤奮工作的好習慣,，并且還要以快樂的心情去工作,，懷著熱情去工作。在平時的工作中嚴格要求自己不能松懈,，盡心盡職的完成自己的本職工作,，一步一個腳印踏踏實實的走下去。
     第八,、努力提升業(yè)務素質和解決問題的能力,，做到加強學習,，更新觀念,，對待日常工作，不要總找借口,，要從自身出發(fā),，不斷加強學習更新觀念,，不斷分析認識提高自己，改變不執(zhí)行不作為的不良習慣,，自動自發(fā)的做好本職工作,，我們在執(zhí)行某些任務時，總會遇到一些問題,，而對待問題有兩種選擇：一種不怕問題,，想方設法解決問題，千方百計消滅問題,，結果是圓滿完成任務,，一種是面對問題，一籌莫展,，不思進取,，結果是問題依然存在，任務也不會完成,，反思對待問題的兩種選擇和兩個結果,，我們會不由自主的問到，同是一項工作,，為什么有的人能夠做的很好,，有的人卻做不到呢？關鍵是一個思想觀念認識的問題,，我們常說,，觀念決定思路，思路決定出路,，觀念轉,、大地寬，觀念的力量是無窮的,，觀念轉變,，思想解放具有“核裂變”效應，能夠產生推動發(fā)展的不竭動力,，只有轉變觀念,，解放思想，才能始終保持快速發(fā)展,，才能始終充滿蓬勃旺盛的精力,，我們要認識到，任何一個事物的發(fā)展,，不僅僅是戰(zhàn)略決策等等,，更重要的是各級人員的執(zhí)行能力。
　  第九,、認識的高度決定執(zhí)行的力度,，對上級的指示和下達的工作任務,，認識不到位，不能很好地領悟領導的意圖和工作的重要性,，就會消極懈怠,，馬虎應對，甚而隨意降低執(zhí)行的標準和要求,，認識到位,，是我們提升執(zhí)行力的原動力，只有把思想切實統(tǒng)一到上級的決策高度上來,，才能不折不扣,、善始善終地執(zhí)行各項指令，在工作中放不開手腳,，凡事都要等到萬事俱備,，有十足把握才敢去做，怕有閃失,，怕犯錯誤,，怕負責任，前怕狼后怕虎,，顧慮重重,，憂心忡忡，在等待觀望中失去良機,，最后什么都沒做成,，什么也沒做好。

　　在日常工作中,，一定要認真履行各項規(guī)章制度,，嚴格遵守職業(yè)道德。在一樁樁,、一件件典型案例的剖析中,，充分認識到依法合規(guī)經營的重要性和必要性。如果我們每個員工嚴格按照制度的要求去工作,，不尋找借口,、不拖拉懈怠、加強過程管控,、注重細節(jié),、團結協(xié)作，將每一個環(huán)節(jié)的工作都落實到實處,，將每一件任務都不折不扣地完成,，我們的執(zhí)行能力何愁不提升？這樣的公司何愁不能壯大發(fā)展,？
我們要樹立良好的工作態(tài)度和工作作風,，愛崗敬業(yè)，提高工作效率,，強化執(zhí)行力,，不斷提高執(zhí)行力和學習各項規(guī)章制度、法律法規(guī),，自覺遵守職業(yè)道德,，用規(guī)章制度來約束自己，規(guī)范自己的行為,。工作中,，努力學習新業(yè)務、新知識,，積極參加總公司組織的各種業(yè)務學習,，在不斷提高自身文化素質的同時，苦練基本功,，提高自身的業(yè)務素質,，為總公司的發(fā)展貢獻自己的力量。