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很多企業(yè)的員工,，存在一個普遍現(xiàn)象：一方面他們把培訓(xùn)當(dāng)作是有閑時,、閑心時才會考慮的事情；另一方面又希望在公司有學(xué)習(xí)機會的,，抱怨在企業(yè)學(xué)不到東西。這自相矛盾的現(xiàn)象背后，你知道是為什么嗎,？

一  員工不喜歡培訓(xùn)，與參加培訓(xùn)的動機有關(guān)

員工抱怨缺乏學(xué)習(xí)機會,，抱怨的是缺少能確確實實給他帶來好處的培訓(xùn)機會,。另外一個造成員工抱怨的原因，可能是確確實實提供了能給員工帶來好處的培訓(xùn)機會,，但是卻沒有讓他感受到,，所以他拒絕參加，從而也就失去了認(rèn)知的機會,。

職場上的人士對于參加企業(yè)提供的培訓(xùn)是沒有多高興趣的,，除非這項培訓(xùn)確實會讓其感到能給他帶來切切實實的好處。成人相對于學(xué)生,，有更多的經(jīng)濟自由,。所以，成年人學(xué)習(xí)都是帶著很強的興趣與動機去學(xué)習(xí)的,。

那么,，哪些培訓(xùn)是大家會確確實實感覺到有好處的呢,？企業(yè)里有這么幾類：

①晉升發(fā)展性培訓(xùn),；

②上崗的基本技能訓(xùn)練；

③能立即解決自己當(dāng)前業(yè)務(wù)問題的培訓(xùn),。

其余的培訓(xùn),，確實會有好處，但是不容易被感覺到,。

二  員工不喜歡培訓(xùn),，與培訓(xùn)的方式有關(guān)

不是所有人都喜歡培訓(xùn)這種學(xué)習(xí)方式。有些人喜歡閱讀,，有些人喜歡與人交流,，這些方式都是學(xué)習(xí)的方式。老外們早就總結(jié)了人們的四種學(xué)習(xí)方式,，即具體經(jīng)歷,、思考觀察、概念總結(jié),、主動實踐,。因此，當(dāng)你的培訓(xùn)方式方法不符合大家的學(xué)習(xí)行為偏好時,，大家可能就不太愿意參加,。比如一個有主動實踐偏好的員工，如果你就讓他在那兒聽老師講,，只怕他會感覺很難受,。

了解成人的學(xué)習(xí)特點與風(fēng)格，是你做好培訓(xùn)的關(guān)鍵要素之一,。你要想做好培訓(xùn),，就得懂這些道理，讓培訓(xùn)更加便捷,。

文章來源   北京企業(yè)內(nèi)訓(xùn)     北京企業(yè)培訓(xùn)    14819.cn