達(dá)師團(tuán)建拓展培訓(xùn)揭曉拓展培訓(xùn)目的是什么
拓展培訓(xùn)活動的主要目的是“磨練意志,、陶冶情操,、完善人格、熔煉團(tuán)隊”,。它能有效地提高人在體能,、毅力、智慧,、溝通,、協(xié)作等方面的素質(zhì)和能力,,并且可以把其升華到可能達(dá)到的頂巔;它能夠培養(yǎng)參與者具有克服困難的毅力,、健康的心理素質(zhì),、積極進(jìn)取的人生態(tài)度、敢于挑戰(zhàn)自我極限的勇氣和精誠合作的團(tuán)隊意識,。 達(dá)師企培拓展培訓(xùn)活動更有利于參與者個人潛能的挖掘和團(tuán)隊精神的培養(yǎng),。達(dá)師企培拓展培訓(xùn)活動的目標(biāo)更注重于參與者的心理素質(zhì)提升, 拓展培訓(xùn)活動所采用的活動方式更有計劃性。
綜合活動性,。達(dá)師企培拓展訓(xùn)練的所有項目都以體能活動為引導(dǎo),,引發(fā)出認(rèn)知活動、情感活動,、意志活動和交往活動,,有明確的操作過程,要求學(xué)員全身心的投入,。
挑戰(zhàn)極限,。拓展培訓(xùn)的項目都具有一定的難度,表現(xiàn)在心理考驗上,,需要學(xué)員向自己的能力極限挑戰(zhàn),,跨越"極限"。
集體中的個性,。達(dá)師企培拓展培訓(xùn)實行分組活動,,強(qiáng)調(diào)集體合作。力圖使每一名學(xué)員竭盡全力為集體爭取榮譽(yù),,同時從集體中吸取巨大的力量和信心,,在集體中顯示個性。
高峰體驗,。在克服困難,,順利完成課程要求以后,學(xué)員能夠體會到發(fā)自內(nèi)心的勝利感和自豪感,,獲得人生難得的高峰體驗,。
自我教育。教員只是在課前把課程的內(nèi)容,、目的,、要求以及必要的安全注意事項向?qū)W員講清楚,活動中一般不進(jìn)行講述,,也不參與討論,,充分尊重學(xué)員的主體地位和主觀能動性。
通過達(dá)師企培拓展培訓(xùn),,參訓(xùn)者在如下方面有顯著的提高:認(rèn)識自身潛能,,增強(qiáng)自信心,,改善自身形象;克服心理惰性,,磨練戰(zhàn)勝困難的毅力,;啟發(fā)想象力與創(chuàng)造力,提高解決問題的能力,;認(rèn)識群體的作用,,增進(jìn)對集體的參與意識與責(zé)也由任心;改善人際關(guān)系,,學(xué)會關(guān)心,,更為融洽地與群體合作;學(xué)習(xí)欣賞,、關(guān)注和愛護(hù)大自然,。
綜合活動性,。達(dá)師企培拓展訓(xùn)練的所有項目都以體能活動為引導(dǎo),,引發(fā)出認(rèn)知活動、情感活動,、意志活動和交往活動,,有明確的操作過程,要求學(xué)員全身心的投入,。
挑戰(zhàn)極限,。拓展培訓(xùn)的項目都具有一定的難度,表現(xiàn)在心理考驗上,,需要學(xué)員向自己的能力極限挑戰(zhàn),,跨越"極限"。
集體中的個性,。達(dá)師企培拓展培訓(xùn)實行分組活動,,強(qiáng)調(diào)集體合作。力圖使每一名學(xué)員竭盡全力為集體爭取榮譽(yù),,同時從集體中吸取巨大的力量和信心,,在集體中顯示個性。
高峰體驗,。在克服困難,,順利完成課程要求以后,學(xué)員能夠體會到發(fā)自內(nèi)心的勝利感和自豪感,,獲得人生難得的高峰體驗,。
自我教育。教員只是在課前把課程的內(nèi)容,、目的,、要求以及必要的安全注意事項向?qū)W員講清楚,活動中一般不進(jìn)行講述,,也不參與討論,,充分尊重學(xué)員的主體地位和主觀能動性。
通過達(dá)師企培拓展培訓(xùn),,參訓(xùn)者在如下方面有顯著的提高:認(rèn)識自身潛能,,增強(qiáng)自信心,,改善自身形象;克服心理惰性,,磨練戰(zhàn)勝困難的毅力,;啟發(fā)想象力與創(chuàng)造力,提高解決問題的能力,;認(rèn)識群體的作用,,增進(jìn)對集體的參與意識與責(zé)也由任心;改善人際關(guān)系,,學(xué)會關(guān)心,,更為融洽地與群體合作;學(xué)習(xí)欣賞,、關(guān)注和愛護(hù)大自然,。
TAG:拓展培訓(xùn),拓展培訓(xùn)公司
經(jīng)典案例
客戶服務(wù)
news
管理百科
-
企業(yè)薪酬體系如何與績效評價體系掛鉤
激勵的依據(jù)是績效評價,,激勵的手段是薪酬分配,而激勵的目的在于使企業(yè)價值的創(chuàng)造者發(fā)揮主動性和創(chuàng)造力,,從..查看詳情
-
企業(yè)員工培訓(xùn)課程有哪些
企業(yè)員工的培訓(xùn)是對員工的知識更新,,使員工掌握更新的技術(shù),為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ),。企業(yè)員工培訓(xùn)課程應(yīng)包括..查看詳情
-
中層管理者常遇到的36個管理問題
企業(yè)中層管理者,,是企業(yè)管理層的中間力量。俗話說,,中層不倒,,企業(yè)不倒,。同時中層管理人員在人才梯隊中又處..查看詳情
-
如何借助培訓(xùn)提升企業(yè)管理者的領(lǐng)導(dǎo)力
一個企業(yè)它杰出與否,,首先取決于它的領(lǐng)導(dǎo)。 一個企業(yè)杰出與否,,很大程度上取決于領(lǐng)導(dǎo)人和領(lǐng)導(dǎo)力,。 那么領(lǐng)導(dǎo)..查看詳情
-
如何做好企業(yè)團(tuán)隊建設(shè)與企業(yè)文化打造
團(tuán)隊就是為了實現(xiàn)某一特定的目標(biāo),在共同的規(guī)則下相互配合,、相互協(xié)作的一群人,,它是最基本的組織單位。在團(tuán)..查看詳情
-
企業(yè)如何制定可落地的年度經(jīng)營計劃
到了年底,,各家企業(yè)都開始制定次年的年度經(jīng)營計劃,。每當(dāng)這個時候,,企業(yè)老板和部門負(fù)責(zé)人都困難重重:目標(biāo)怎..查看詳情
推薦項目