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職場(chǎng)中的一條重要法則,，就是要尊重與服從上司,。作為下屬,，在與上司交往和相處過程中，最基本的禮儀要求就是要維護(hù)上司的權(quán)威,，同時(shí)體諒上司,，服從上司的領(lǐng)導(dǎo)。在與上司的日常交流時(shí),，即使情緒不佳也不能影響到上下級(jí)之間的工作關(guān)系,。在匯報(bào)工作時(shí)，要做好充分的準(zhǔn)備,，注意場(chǎng)合,，掌握時(shí)機(jī)，匯報(bào)時(shí)采取適當(dāng)?shù)男问?，做到條理清晰,，實(shí)事求是，突出重點(diǎn),，詳略得當(dāng),。


如何與上司相處是每一個(gè)職場(chǎng)人士都需要面對(duì)的問題。在工作中,，我們必須服從上司,，維護(hù)上司的個(gè)人威信，不要擅自做主,，要認(rèn)認(rèn)真真,、盡心盡力地做好自己的本職工作。與領(lǐng)導(dǎo)溝通一定要講究方法和技巧,。稍不謹(jǐn)慎和稍有疏忽,，不僅會(huì)影響自己的工作，而且也會(huì)破壞領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的印象,。只有精準(zhǔn)地把握分寸與上司相處,，才能收到恰到好處的效果，讓個(gè)人在贏得上司好感的同時(shí),，為自己鋪就一條平坦的職場(chǎng)之路,。

與上司相處的禮儀準(zhǔn)則

每一個(gè)職場(chǎng)人士都有一個(gè)直接影響他事業(yè)、健康和情緒的上司,。與上司保持良好的關(guān)系,，是與你富有創(chuàng)造性、富有成效的工作相一致的,。為此,，每個(gè)職場(chǎng)人士應(yīng)該在態(tài)度和方法上把握一些基本的禮儀原則和技巧。注意自己的儀態(tài)無論上司如何賞識(shí)你,、喜歡你,，自己都不要得意忘形，都要注意自己的儀態(tài),。在上司面前不拘小節(jié),，以示與領(lǐng)導(dǎo)的親密程度，其實(shí)是很失禮的,。比如上司正在開會(huì)或處理其他公務(wù),，自己輕易闖進(jìn)去打斷會(huì)議或正在進(jìn)行的工作，談些無關(guān)緊要的話,，給人留下的不會(huì)是好印象,，除非是緊急公務(wù)，一般應(yīng)等候或下次再來,。工作時(shí)間有事找上司,，應(yīng)簡(jiǎn)潔明快地說明來意,，不應(yīng)繞了半天彎子才進(jìn)入正題，更不要嘮叨不已,。進(jìn)入上司辦公室,，不管上司在不在，不能隨意翻閱桌上的公文,、信件,。

擺正自己的位置


從工作的角度看,，領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，被領(lǐng)導(dǎo)就是被領(lǐng)導(dǎo),，不管是比自己年齡大還是小,，閱歷比自己深還是淺。所以,，下屬要尊重領(lǐng)導(dǎo),，服從領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴(yán),。遇到領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)打招呼,，遇到自己難以決斷的事要向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，以爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的支持,。


在擺正上下級(jí)關(guān)系上,，有三種不良情況，職場(chǎng)人士應(yīng)予以糾正,。


一是絕對(duì)服從,，把現(xiàn)代社會(huì)條件下的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系，搞成封建的“君臣關(guān)系”,，甚至是奴役性的“貓鼠關(guān)系”,。


二是傲慢無禮，強(qiáng)調(diào)人格平等,，輕視怠慢領(lǐng)導(dǎo),，不愿“任人擺布”。


三是庸俗不堪,，一味巴結(jié)奉承,，媚上吹捧，甚至把上下級(jí)關(guān)系搞成赤裸裸的“金錢關(guān)系”,。

辦事風(fēng)格簡(jiǎn)潔利索


時(shí)間就是生命,，是職場(chǎng)人士最寶貴的財(cái)富,。辦事簡(jiǎn)潔利索,，是職場(chǎng)人士的基本素質(zhì)要求。


信守諾言并做好本職工作

上司最討厭的是不可靠,、沒有信譽(yù)的員工,，如果下屬承諾的一項(xiàng)工作沒兌現(xiàn)，他就會(huì)懷疑下屬是否能守信用,。只有在信守承諾，并兢兢業(yè)業(yè)地做好本職工作的前提下,，才能得到上司的認(rèn)可,，這兩者相輔相成，可以看作是一個(gè)職場(chǎng)人士在對(duì)待上司的問題上最為重要的禮儀,。