初入職場,，要找尋屬于自己的“尋寶圖”！
社會發(fā)展迅猛,，企業(yè)用工需求變化過快,，使得高校人才培養(yǎng)模式與企業(yè)實際用工需求存在某種程度的脫節(jié)；產(chǎn)業(yè)升級換代高速發(fā)展,，就業(yè)市場存在結構性失業(yè)的狀況,，另外，全球經(jīng)濟的相對低迷,，加劇了國內就業(yè)市場的競爭壓力,。畢業(yè)生必須要能夠迅速、準確,、有效地獲取,、分析、處理就業(yè)信息,，與工作世界保持步調一致,。
然而,，大多數(shù)還未畢業(yè)的我們對職場的理解,，僅僅止于管中窺豹，知道的更多是只言片語的描述和片面信息,，有時候甚至會得出錯誤的結論,。即將踏入社會的我們對于工作世界充滿好奇，同時也充滿疑惑,。如果同學們能夠清晰,、全面地了解工作世界，知道盡管畢業(yè)生眾多,，競爭激烈,，只要自己仔細了解企業(yè)用人要求及工作發(fā)展的普遍路徑和規(guī)律等，就能夠結合自己的特點在社會中找到屬于自己的工作,，從而做出合理的生涯決策,，而不是盲目跟風追逐所謂“好工作”，最后卻迷失在求職大軍中,。
如果把我們面對的工作世界比作一片寶藏,，探索工作世界的方法就是我們的尋寶圖。一起來獲取職業(yè)資訊的有效途徑和探索工作世界的基本方法,，撥開心中的迷霧,，繪出真正完整的“豹”，在求職季來臨之前更好地準備自己,。
TAG：職場生存法則
經(jīng)典案例
客戶服務
news
管理百科
-
企業(yè)薪酬體系如何與績效評價體系掛鉤
激勵的依據(jù)是績效評價，激勵的手段是薪酬分配,，而激勵的目的在于使企業(yè)價值的創(chuàng)造者發(fā)揮主動性和創(chuàng)造力,，從..查看詳情 -
企業(yè)員工培訓課程有哪些
企業(yè)員工的培訓是對員工的知識更新，使員工掌握更新的技術,，為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎,。企業(yè)員工培訓課程應包括..查看詳情 -
中層管理者常遇到的36個管理問題
企業(yè)中層管理者，是企業(yè)管理層的中間力量,。俗話說,，中層不倒，企業(yè)不倒。同時中層管理人員在人才梯隊中又處..查看詳情 -
如何借助培訓提升企業(yè)管理者的領導力
一個企業(yè)它杰出與否,，首先取決于它的領導,。 一個企業(yè)杰出與否，很大程度上取決于領導人和領導力,。 那么領導..查看詳情 -
如何做好企業(yè)團隊建設與企業(yè)文化打造
團隊就是為了實現(xiàn)某一特定的目標,，在共同的規(guī)則下相互配合、相互協(xié)作的一群人,，它是最基本的組織單位,。在團..查看詳情 -
企業(yè)如何制定可落地的年度經(jīng)營計劃
到了年底，各家企業(yè)都開始制定次年的年度經(jīng)營計劃,。每當這個時候,，企業(yè)老板和部門負責人都困難重重：目標怎..查看詳情