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企業(yè)人員招聘是指企業(yè)及時(shí)尋找、吸引并鼓勵(lì)符合要求的人,，到本企業(yè)中任職和工作的過程,。它是企業(yè)運(yùn)作中一個(gè)重要的環(huán)節(jié),。企業(yè)通常有內(nèi)部招聘和外部招聘兩種途徑。內(nèi)部招聘和外部招聘哪種好,？其實(shí)這兩種方式各自有者自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),，關(guān)鍵是選擇適合企業(yè)自己的。

一 企業(yè)內(nèi)部招聘

當(dāng)一個(gè)職位出現(xiàn)空缺時(shí),，管理人員首先考慮的是從企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有的人員中進(jìn)行招聘,。尤其是企業(yè)中90%以上的管理職位都是由企業(yè)內(nèi)部提拔起來的人擔(dān)任的。

1 企業(yè)內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)

費(fèi)用低

激勵(lì)性強(qiáng)

適應(yīng)性快

準(zhǔn)確性高

2 企業(yè)內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)

易造成“近親繁殖”

二 企業(yè)外部招聘

1 企業(yè)外部招聘的優(yōu)點(diǎn)

帶來新思想,，補(bǔ)充新血液

樹立企業(yè)外部形象

2 企業(yè)外部招聘的缺點(diǎn)

時(shí)間長

適應(yīng)慢

招聘成本高

風(fēng)險(xiǎn)大

影響原有員工積極性