7-Eleven創(chuàng)始人鈴木敏文的成功經(jīng)驗
鈴木敏文是世界級企業(yè)家,,日本7-Eleven創(chuàng)辦人,。他被日本媒體稱為繼松下幸之助之后的“日本新經(jīng)營之神”,,他總結(jié)了一套適用于便利店模式的哲學:
第一點,知識積累,。
鈴木先生認為,有助于經(jīng)營的兩個基礎(chǔ)的學科知識——統(tǒng)計學和心理學,。所以有志于自己做點什事情的,,一定要在日常生活中,積累統(tǒng)計學和心理學方面的知識,,并嘗試以統(tǒng)計學和心理學的視角去思考和解決生活以及工作中的問題,。
第二點,實干精神,。
鈴木先生說,,所謂經(jīng)營,就是不忘根本,,踏實地向前邁進,。只有憑借堅忍不拔的實干精神,才能在緊急關(guān)頭迎接挑戰(zhàn),,做出具有獨創(chuàng)性的變革,。
經(jīng)營的過程中執(zhí)著于出奇制勝或乘虛而入是無法長久的,。當你順應(yīng)變化思考,答案自然會了然于心,。
第三點,,不隨口說出數(shù)值目標。
連鎖便利店事業(yè)的關(guān)鍵并不在于門店總數(shù)的多少,,最優(yōu)先考慮的理應(yīng)是提升每家店鋪的品質(zhì),,這才是我們真正需要達到的“目標”。
公開宣布“要在幾年內(nèi)開設(shè)幾家門店”的做法,,無疑會讓經(jīng)營陷入歧途,。同樣,公開宣布“自己一年讀多少本書”的做法,,也會讓閱讀失去本該有的輕松自然,。
第四點,不懼失敗,。
如果經(jīng)歷一兩次失敗就放棄,,那么經(jīng)營將無法持續(xù)。中小零售店經(jīng)營不善的緣由并不在于大型超市的崛起,,而是經(jīng)營方式已經(jīng)落后于時代,,被顧客所淘汰。
人們總是習慣性地為自己暫時的失敗找借口,,但無法正視失敗并找到原因,,事業(yè)往往會止步不前。
7-Eleven的獨到之處
7-Eleven獨占鰲頭的原因,,可以用以下三點概括: 1.始終貫徹密集型選址戰(zhàn)略,; 2.具備產(chǎn)品研發(fā)與供應(yīng)的基礎(chǔ)體系; 3.注重與員工的直接溝通,。
獨到之處一:始終貫徹密集型選址戰(zhàn)略
堅持把7-Eleven引入日本,,是為了改變中小型零售店因為大型賣場的繁榮而陷入衰退期的現(xiàn)狀,創(chuàng)造讓兩者共存共榮的新型商業(yè)模式,。比起“點多線長”,,一味追求覆蓋全國的做法,便利店在一個目標區(qū)域內(nèi)密集布點的戰(zhàn)略更能讓企業(yè)受益,。
獨到之處二:具備產(chǎn)品研發(fā)與供應(yīng)的基礎(chǔ)體系
消費者所追求的是品質(zhì):不能給消費者帶來價值感的產(chǎn)品無法在市場占有一席之地,。
雖然讓顧客形成沖動性消費的契機數(shù)不勝數(shù),例如令人瞠目結(jié)舌的低價,、突出產(chǎn)品新奇感或打造熱門話題等等,,但倘若這一切沒有建立在“品質(zhì)”這一重要根基上,則必將失去顧客“二次消費”的機會,,讓顧客對產(chǎn)品的興趣消失殆盡,。
只要產(chǎn)品的品質(zhì)精湛,,無論在哪里都可以暢銷。
獨到之處三:注重與員工的直接溝通
在引導各種項目推進的時候,,每個成員對“項目實現(xiàn)價值”的認知程度是決定成敗的關(guān)鍵因素,。而作為領(lǐng)導者,重要的一環(huán)就是制造“認知”的契機,。
時代瞬息萬變,世事也有各種不同的思考角度,,常識并非永遠都正確,。
news
管理百科
-
企業(yè)薪酬體系如何與績效評價體系掛鉤
激勵的依據(jù)是績效評價,,激勵的手段是薪酬分配,而激勵的目的在于使企業(yè)價值的創(chuàng)造者發(fā)揮主動性和創(chuàng)造力,,從..查看詳情
-
企業(yè)員工培訓課程有哪些
企業(yè)員工的培訓是對員工的知識更新,,使員工掌握更新的技術(shù),為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ),。企業(yè)員工培訓課程應(yīng)包括..查看詳情
-
中層管理者常遇到的36個管理問題
企業(yè)中層管理者,,是企業(yè)管理層的中間力量。俗話說,,中層不倒,,企業(yè)不倒。同時中層管理人員在人才梯隊中又處..查看詳情
-
如何借助培訓提升企業(yè)管理者的領(lǐng)導力
一個企業(yè)它杰出與否,,首先取決于它的領(lǐng)導,。 一個企業(yè)杰出與否,很大程度上取決于領(lǐng)導人和領(lǐng)導力,。 那么領(lǐng)導..查看詳情
-
如何做好企業(yè)團隊建設(shè)與企業(yè)文化打造
團隊就是為了實現(xiàn)某一特定的目標,,在共同的規(guī)則下相互配合、相互協(xié)作的一群人,,它是最基本的組織單位,。在團..查看詳情
-
企業(yè)如何制定可落地的年度經(jīng)營計劃
到了年底,各家企業(yè)都開始制定次年的年度經(jīng)營計劃,。每當這個時候,,企業(yè)老板和部門負責人都困難重重:目標怎..查看詳情