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【課程背景】
  沙盤模擬訓(xùn)練作為一個(gè)門高端體驗(yàn)式培訓(xùn)課程，于2000年引入中國(guó),，早在1995年北京大學(xué)光華管理學(xué)院王其文教授作為領(lǐng)軍人率先開發(fā)了“企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)模擬”軟件，該軟件模擬的參數(shù)是指在歷史營(yíng)銷數(shù)據(jù)的回歸分析之下基于運(yùn)籌學(xué)制定管理學(xué)模型得出采購(gòu),、生產(chǎn),、人員配置、固定資產(chǎn)建設(shè),、產(chǎn)品開發(fā),、市場(chǎng)推廣等最優(yōu)數(shù)字模型。2000年人們第一次見(jiàn)到沙盤模擬訓(xùn)練的時(shí)候,，發(fā)現(xiàn)物理版“企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)模擬”訓(xùn)練較之軟件版直觀性,、對(duì)抗性、趣味性強(qiáng)大很多,，這一在國(guó)外被500強(qiáng)企業(yè)和商學(xué)院引進(jìn)的課程在國(guó)內(nèi)企業(yè)和商學(xué)院被迅速推廣,，并得到參與者的高度評(píng)價(jià),。
  從沙盤模擬誕生至今更多的在企業(yè)管理領(lǐng)域服務(wù)于企業(yè)在戰(zhàn)略決策、財(cái)務(wù)分析,、信息化管理,、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力,、人力資源管理等知識(shí)系統(tǒng)的踐行,。
  笨笨公司是一家經(jīng)營(yíng)P系列產(chǎn)品的公司，目前笨笨公司在財(cái)務(wù),、戰(zhàn)略,、內(nèi)部控制、客戶管理,、現(xiàn)金流管理等流程都采用了科學(xué)的管理方法,，企業(yè)效益顯著提高。
  公司總裁老王又有了新的難題：企業(yè)人才戰(zhàn)略如何實(shí)施呢,？一個(gè)同行業(yè)交流會(huì)上,，老王認(rèn)識(shí)了著名的人力資源戰(zhàn)略專家路教授，老王如獲至寶把路教授請(qǐng)到公司實(shí)施人力資源戰(zhàn)略咨詢,。經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的調(diào)研,，趙教授了設(shè)計(jì)了“企業(yè)非人力資源管理沙盤模擬訓(xùn)練”課程。
【課程設(shè)計(jì)理念】
  人力資源部王總從財(cái)務(wù)部領(lǐng)取了2017年的經(jīng)費(fèi),，回到辦公室,，王總給銷售部的趙總、生產(chǎn)部的李總,、技術(shù)部的張總分別發(fā)送了內(nèi)容一致的E-MAIL：請(qǐng)抓緊申報(bào)今年的招聘計(jì)劃,。緊接著王總給助理小劉發(fā)E-MAIL讓調(diào)查今年各個(gè)招聘渠道的人才信息和其他公司的招聘計(jì)劃……
  綜合完信息統(tǒng)計(jì)分析后，王總敲開了老王的辦公室門,，遞交了人力資源部門工作計(jì)劃表,，并提出追加預(yù)算的計(jì)劃。老王看了計(jì)劃后,，同意增加10%的預(yù)算,。但是給了王總一個(gè)難題，第二年的人力資源經(jīng)費(fèi)將按照績(jī)效發(fā)放,。王總回到辦公室,，再三思考放棄今年追加預(yù)算的計(jì)劃，給各部門老總發(fā)郵件要求開會(huì),，商議是否可以把一級(jí)員工的要求降低成三級(jí)員工,，重點(diǎn)去學(xué)校招聘？從人才市場(chǎng)得到的信息分析今年3名三級(jí)員工的成本比1名一級(jí)員工要低20%,。這樣可以保證各位老總今年的薪酬同比去年高10%,。但是今年公司戰(zhàn)略目標(biāo)就需要各位老總多費(fèi)心了,，明年老總們的年薪要同今年的銷售額掛鉤了。
  最后大家意見(jiàn)統(tǒng)一,，并簽字生效,。
  開完會(huì)回來(lái)，王總知道現(xiàn)在還有一大堆難題需要自己處理,，目前校園招聘競(jìng)爭(zhēng)殘酷,，各公司為了控制人力成本絞盡腦汁，在文案宣傳,、生涯規(guī)劃,、培訓(xùn)晉升、薪酬設(shè)計(jì)上花  足了心思,。她要如何在今年的新人招聘中取勝呢,？最終是否能完成今年的公司戰(zhàn)略呢？
【課程形式】
  課程的基礎(chǔ)背景設(shè)定為一家集：研發(fā),、生產(chǎn),、銷售和技術(shù)支持為一體的企業(yè)。在實(shí)際沙盤模擬訓(xùn)練中,受訓(xùn)學(xué)員被分成6個(gè)團(tuán)隊(duì)(最多),，每個(gè)團(tuán)隊(duì)5-7人,，各代表著CEO、人力資源總監(jiān),、人力資源助理,、銷售部總監(jiān)、生產(chǎn)部總監(jiān),、技術(shù)部總監(jiān)和商業(yè)間諜等管理角色,。每個(gè)團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)一個(gè)擁有銷售良好、資金充裕的虛擬公司,，連續(xù)從事數(shù)個(gè)會(huì)計(jì)年度的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),。
  通過(guò)直觀的物理教具：人力資源沙盤模型以及配套的游戲操作規(guī)則，模擬企業(yè)人力資源管理的實(shí)際運(yùn)行狀況,。模擬內(nèi)容涉及：企業(yè)整體戰(zhàn)略,、人力資源戰(zhàn)略設(shè)計(jì)、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,、招聘計(jì)劃,、薪酬計(jì)劃,、培訓(xùn)計(jì)劃,、辭退與晉升、獵頭挖人,、績(jī)效考核設(shè)計(jì)與實(shí)施等,。學(xué)員在高參與度的沙盤訓(xùn)練中體驗(yàn)完整的企業(yè)人力資源管理過(guò)程,，感悟正確的經(jīng)營(yíng)思路和人力資源管理理念。
【課程收益】
  ● 展現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略之間的協(xié)同關(guān)系,，剖析企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)與各個(gè)部門計(jì)劃之間的邏輯關(guān)系,；從而理解團(tuán)隊(duì)合作的價(jià)值與作用；
  ● 增強(qiáng)不同層面的管理者對(duì)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的理解,；理解人力資源管理的含義,，增強(qiáng)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的執(zhí)行力；
  ● 理解人力資源管理對(duì)戰(zhàn)略執(zhí)行成敗的“至關(guān)重要”性,；提高基層管理者配合企業(yè)戰(zhàn)略制定提供基礎(chǔ)信息的主動(dòng)性,；
  ● 了解招聘過(guò)程的操作流程、體驗(yàn)人才競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)酷性,；
  ● 了解薪酬體系制定的原理,，薪酬制定與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的關(guān)系；
  ● 了解培訓(xùn)體系的操作流程,，理解培訓(xùn)對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)提升的作用和意義,；
  ● 理解績(jī)效考核的作用和意義，完善和有效的績(jī)效考核對(duì)于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的重要性
【課程時(shí)間】2-3天,，6小時(shí)/天
【課程對(duì)象】
  企業(yè)總經(jīng)理,、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理,、區(qū)域主管等企業(yè)中高層管理人員,。尤其歡迎企業(yè)派出一個(gè)包括總裁、市場(chǎng)部經(jīng)理,、生產(chǎn)部經(jīng)理,、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理等在內(nèi)的一個(gè)完整團(tuán)隊(duì)參與挑戰(zhàn),。
【課程大綱】
  第一講：全面闡述一個(gè)技術(shù)型企業(yè)的概貌
    1. 企業(yè)的組織架構(gòu)
    2. 企業(yè)面臨的產(chǎn)品市場(chǎng),、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則
    3. 企業(yè)銷售、生產(chǎn),、技術(shù)支持的運(yùn)做規(guī)則
    4. 企業(yè)面臨的人才市場(chǎng),、競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則，招聘和培訓(xùn)規(guī)則等
  第二講：企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)與人力資源的協(xié)同關(guān)系(戰(zhàn)略定位角度)
    1. 分析產(chǎn)品市場(chǎng),、分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,，制定合理的企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
    2. 企業(yè)銷售計(jì)劃、生產(chǎn)計(jì)劃,、技術(shù)支持計(jì)劃的匹配關(guān)系,，部門之間合作的含義
    3. 影響企業(yè)業(yè)績(jī)的因素——人員缺失需要考慮的因素
    4、影響企業(yè)業(yè)績(jī)的因素——招聘失誤需要考慮的因素
    腦力激蕩：如何配合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成,？
  第三講：薪酬體系的制定與控制
    1. 市場(chǎng)同職崗位薪酬分析
    2. 企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與薪酬的關(guān)系和影響
    3. 人力資源成本控制分析
    4. 崗位價(jià)值與薪酬體系
    腦力激蕩：如何設(shè)計(jì)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系,？
  第四講：培訓(xùn),、辭退、挖人管理與風(fēng)險(xiǎn)控制
    1. 培訓(xùn)的作用和意義
    2. 培訓(xùn)對(duì)改進(jìn)企業(yè)“短板”的含義
    3. 培訓(xùn)與企業(yè)目標(biāo)達(dá)成的關(guān)系
    4. 辭退的風(fēng)險(xiǎn)和成本
    腦力激蕩：如何平衡招聘,、晉升,、辭退之間的風(fēng)險(xiǎn)？
  第五講：企業(yè)績(jī)效考核的原理
    1. KPI指標(biāo)的設(shè)計(jì)
    2. KPI量化計(jì)算模型
    3. 崗位勝任度模型原理
    4.“木桶原理”與“末位淘汰”的關(guān)系
    5. 企業(yè) 360 考核的作用
    腦力激蕩：如何理解人力資源管理的本質(zhì)