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在企業(yè)中，必須挑選出優(yōu)秀的中層領(lǐng)導(dǎo)者,。如果你挑選正確，不僅會帶來成倍的效益,，而且這種效益幾乎是永無止境的,。如果你挑選不當(dāng)，那么問題則會層出不窮,，同樣也會無休無止,。

以下的表格可以作為參考的選項：

領(lǐng)導(dǎo)才能評估表（針對潛在領(lǐng)導(dǎo)者）評分標(biāo)準(zhǔn) 0=從未 1=很少 2=有時 3=通常 4=總是

（1）此人具有影響力,。0 1 2 3 4
（2）此人具有自律性,。0 1 2 3 4
（3）此人擁有良好的職業(yè)操守。0 1 2 3 4
（4）此人具備有效的人際溝通能力,。0 1 2 3 4
（5）此人具備解決問題的能力。0 1 2 3 4
（6）此人不安于現(xiàn)狀,。0 1 2 3 4
（7）此人具有遠大抱負。0 1 2 3 4
（8）此人具有應(yīng)對壓力的能力,。0 1 2 3 4
（9）此人能呈現(xiàn)出積極向上的精神面貌,。0 1 2 3 4
（10）此人了解他人。0 1 2 3 4
（11）此人無個人問題,。0 1 2 3 4
（12）此人樂于主動承擔(dān)責(zé)任,。0 1 2 3 4
（13）此人性格平和,。0 1 2 3 4
（14）此人愿意做出改變,。0 1 2 3 4
（15）此人正直誠實。0 1 2 3 4
（16）此人清楚后續(xù)的工作安排,。0 1 2 3 4
（17）此人做領(lǐng)導(dǎo)者,，能服眾。0 1 2 3 4
（18）此人具有不斷學(xué)習(xí)的能力和熱情,。0 1 2 3 4
（19）此人擁有吸引他人的風(fēng)度,。0 1 2 3 4
（20）此人擁有良好的個人形象,。0 1 2 3 4
（21）此人愿意為他人服務(wù)。0 1 2 3 4
（22）問題出現(xiàn)時,，此人具有重新振作的精神,。0 1 2 3 4
（23）此人具有發(fā)展其他領(lǐng)導(dǎo)者的能力。0 1 2 3 4
（24）此人工作具有開拓性,。0 1 2 3 4
總分：____________

評估一位潛在領(lǐng)導(dǎo)者時，要更加注重此人的個人特質(zhì),，而不是具體某一項的得分,。領(lǐng)導(dǎo)者的水平不同，所以分?jǐn)?shù)也會有所不同,。

以下是評分標(biāo)準(zhǔn)：

90～100分：偉大的領(lǐng)導(dǎo)者（可以指導(dǎo)其他優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者）,。

80～89分：優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者（需要不斷自我成長并指導(dǎo)他人）。

70～79分：新型領(lǐng)導(dǎo)者（集中注意力于個人成長并開始指導(dǎo)他人）,。60～69分：充滿潛力的領(lǐng)導(dǎo)者（可挖掘的優(yōu)秀人才）,。60分以下：須要努力的人員（可能還未達到成為領(lǐng)導(dǎo)者的要求）。