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　　企業(yè)管理培訓(xùn)在現(xiàn)代的企業(yè)管理中逐步成為了一種常態(tài),，企業(yè)員工參與的培訓(xùn)越來越多，企業(yè)員工從心態(tài),、思維,、技能也有了很大的提升,。但是在這個知識爆炸的時代，培訓(xùn)人前所未有的處在了一個尷尬的位置：如何選擇符合最新意最流行的企業(yè)員工培訓(xùn)形式就變得重要了,。
　　沙盤模擬作為一個貼近實戰(zhàn)又可以調(diào)動受訓(xùn)人員參與的培訓(xùn)形式,，逐步成為了一種企業(yè)員工培訓(xùn)趨勢。
　　“什么是沙盤模擬培訓(xùn)?”沙盤模擬培訓(xùn)演練的概念最初應(yīng)當(dāng)來自“作戰(zhàn)指揮”,。在敵我雙方開始戰(zhàn)役之前,，許多高級指揮員模擬戰(zhàn)場的地形,、地貌，制作一個與之完全一樣的沙盤模型,。指揮員們在這個模型上進行戰(zhàn)略部署,，包括：兵力部署、火力部署,、防御部署和進攻部署等,。
　　商場如戰(zhàn)場，一個企業(yè)的經(jīng)營管理要比作戰(zhàn)指揮復(fù)雜得多,。若只是憑借想象去描繪企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何去管理,，這無疑是“空穴來風(fēng)”。如果我們僅僅是在每一門課程中展現(xiàn)企業(yè)的一個局部現(xiàn)狀,，也會讓學(xué)員“只見樹木,，不見森林”。
　　把一個企業(yè)各個部門的運作提煉成一個實物模型,，沙盤模擬參訓(xùn)學(xué)員通過自己動手,、實際進行推演的方式，不斷地認(rèn)識到經(jīng)營過程中的“錯誤”,，在老師每年總結(jié)點評的基礎(chǔ)上,，一步步從對企業(yè)的“感性認(rèn)識”，加深到對企業(yè)整體運作的“理性認(rèn)識”層次,。在訓(xùn)練的過程中,，理解企業(yè)經(jīng)營的真諦!這種沙盤模擬訓(xùn)練的優(yōu)點是：簡練、生動,、直觀,、全面，易于從全局理解企業(yè)的運作精髓,，這就是企業(yè)經(jīng)營模擬沙盤的由來,。
　　沙盤模擬培訓(xùn)特有的互動性、趣味性,、競爭性特點,，能夠最大限度的調(diào)動學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣，使學(xué)員在培訓(xùn)中處于高度興奮狀態(tài),，充分運用聽,、說、學(xué),、做,、改等一系列學(xué)習(xí)手段，開啟一切可以調(diào)動的感官功能，對所學(xué)內(nèi)容形成深度記憶,，并能夠?qū)W(xué)到的管理思路和方法在實際工作中很快實踐與運用,。在沙盤模擬培訓(xùn)中學(xué)員得到的不再是空洞乏味的概念、理論,，而是極其寶貴的實踐經(jīng)驗和深層次的領(lǐng)會與感悟,。