企業(yè)在什么時期需要給哪些團隊做拓展培訓(xùn)
對于哪些企業(yè)需要訓(xùn)練贏拓展訓(xùn)練，什么時候適合做訓(xùn)練贏拓展培訓(xùn)，我們的看法是：
一,、團隊凝聚力缺失,、員工情緒萎靡的時候
員工工作時間長了免不了有惰性，甚至有私心,，原先的熱情會隨時間推移慢慢消退,；林子大了什么鳥都有，大家免不了也就有摩擦,，有意見,，有牢騷，而在一成不變的環(huán)境里,，靠固有的溝通方式恐怕很難解決這些問題,；而且，當(dāng)員工看不到企業(yè)前途,、個人前途,，感受不到團隊溫暖的時候，就會有跳槽離職的行為發(fā)生,，所以,，在這種情況下，大家一起來做拓展訓(xùn)練,，一起同吃同住,、一起呼口號唱隊歌、一起完成項目,，溝通,、協(xié)調(diào)、團隊凝聚力都能表現(xiàn)出來,，挑戰(zhàn)自我,、熔煉團隊的目的實現(xiàn)了，工作熱情,、工作態(tài)度也會隨之改變,。
二、剛剛進入新單位,、剛走上社會的畢業(yè)生,，或是平時在工作中總不能將自己的知識很好地運用到實踐中去的人。
體驗式拓展培訓(xùn)講究團隊精神,，提倡共享,。對于剛到新單位的新人來說，有親和力的團隊能讓他們獲得自信并增強溝通協(xié)調(diào)能力,；而對于那些不能"學(xué)以致用"的人來說,，團隊相互交流的討論,、分享，不僅可以豐富和更新自身的知識結(jié)構(gòu),，還有助于培養(yǎng)他們獨立思考問題的能力,，這些對于啟發(fā)他們?nèi)绾瓮诰蜃陨頋摿Γl(fā)揮自己優(yōu)勢,，有著積極的作用,。
三、位居高職,，長期緊張工作,，思維陷入某種慣性模式的管理者。
一,、團隊凝聚力缺失,、員工情緒萎靡的時候
員工工作時間長了免不了有惰性，甚至有私心,，原先的熱情會隨時間推移慢慢消退,；林子大了什么鳥都有，大家免不了也就有摩擦,，有意見,，有牢騷，而在一成不變的環(huán)境里,，靠固有的溝通方式恐怕很難解決這些問題,；而且，當(dāng)員工看不到企業(yè)前途,、個人前途,，感受不到團隊溫暖的時候，就會有跳槽離職的行為發(fā)生,，所以,，在這種情況下，大家一起來做拓展訓(xùn)練,，一起同吃同住,、一起呼口號唱隊歌、一起完成項目,，溝通,、協(xié)調(diào)、團隊凝聚力都能表現(xiàn)出來,，挑戰(zhàn)自我,、熔煉團隊的目的實現(xiàn)了，工作熱情,、工作態(tài)度也會隨之改變,。
二、剛剛進入新單位,、剛走上社會的畢業(yè)生,，或是平時在工作中總不能將自己的知識很好地運用到實踐中去的人。
體驗式拓展培訓(xùn)講究團隊精神,，提倡共享,。對于剛到新單位的新人來說，有親和力的團隊能讓他們獲得自信并增強溝通協(xié)調(diào)能力,；而對于那些不能"學(xué)以致用"的人來說,，團隊相互交流的討論,、分享，不僅可以豐富和更新自身的知識結(jié)構(gòu),，還有助于培養(yǎng)他們獨立思考問題的能力,，這些對于啟發(fā)他們?nèi)绾瓮诰蜃陨頋摿Γl(fā)揮自己優(yōu)勢,，有著積極的作用,。
三、位居高職,，長期緊張工作,，思維陷入某種慣性模式的管理者。
體驗式拓展培訓(xùn)寓教于樂,，為學(xué)習(xí)者提供輕松,、自然的學(xué)習(xí)氛圍，并設(shè)置了更有挑戰(zhàn),、富激情同時充滿趣味的任務(wù),，這對于這些管理者調(diào)整甚至全面重建自身的知識結(jié)構(gòu)，使得思維重新高速運轉(zhuǎn),，擦出新的火花,，都有著很大的幫助。
TAG：拓展培訓(xùn),北京拓展培訓(xùn)公司,北京拓展培訓(xùn)機構(gòu)
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