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  隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的變化,，優(yōu)秀的企業(yè)員工可以提升企業(yè)經(jīng)營管理效能,，如何做到企業(yè)員工既要步調(diào)一致化零為整，又要各就其職協(xié)作配合呢,？員工的素質(zhì)和創(chuàng)新能力直接關(guān)系到企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,，正是因?yàn)榇蠖鄶?shù)企業(yè)都認(rèn)識(shí)到這個(gè)關(guān)鍵點(diǎn),，因此各大企業(yè)都積極安排員工參加企業(yè)培訓(xùn)課程。

  員工培訓(xùn)是指企業(yè)為開展業(yè)務(wù)及培育人才的需要,，采用各種方式對(duì)員工進(jìn)行有目的,、有計(jì)劃的培訓(xùn)。企業(yè)培訓(xùn)課程可以針對(duì)企業(yè)具體情況制定出滿足企業(yè)需求的內(nèi)部培訓(xùn)課程,，可以讓企業(yè)更為深入的加入到課題的討論與思考中來,，以企業(yè)的具體問題為案例來分析，讓員工親身體驗(yàn),、參與,，學(xué)會(huì)真正實(shí)用的分析問題、解決問題的方法,，是企業(yè)提高員工素質(zhì),、提升工作效率重要的方式之一,。

  公司培訓(xùn)課程有哪些？從大的方面來說分為通用類,、專業(yè)類,。通用類又可以按照不同的層級(jí)進(jìn)行分類，通常有溝通的技巧,、執(zhí)行力,、心態(tài)管理、團(tuán)隊(duì)合作精神,、時(shí)間管理,、職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)素質(zhì),、人力資源管理,、市場(chǎng)營銷等等培訓(xùn)，專業(yè)類的培訓(xùn)主要和企業(yè)所在的行業(yè)或者崗位,，比如金融行業(yè),、法律行業(yè)、生產(chǎn)管理,、研發(fā)等行業(yè)的培訓(xùn),，又比如會(huì)計(jì)崗位、技術(shù)開發(fā)崗位等等,。

  培訓(xùn)是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉,，它能保障企業(yè)在日趨激烈的人才爭(zhēng)奪中不會(huì)敗下陣來；培訓(xùn)是解決問題的有效途徑,，培訓(xùn)可以改變員工的某些不適當(dāng)?shù)墓ぷ鞅憩F(xiàn)及行為,；培訓(xùn)是滿足企業(yè)和員工雙方需求的行為，是調(diào)動(dòng)員工積極性的有效方法,；培訓(xùn)是建立優(yōu)秀組織文化的杠桿,，可以加強(qiáng)企業(yè)的共同價(jià)值觀。

  培訓(xùn)是一個(gè)系統(tǒng)工程,，是企業(yè)管理的一部分,。培訓(xùn)更重要的，還是完成以后效果達(dá)成的監(jiān)督,。培訓(xùn)部門要深入到企業(yè)管理之中,，這不太現(xiàn)實(shí)。假如培訓(xùn)的內(nèi)容完全寄希望于培訓(xùn)部門來完成,，是沒法達(dá)到培訓(xùn)的針對(duì)性和充實(shí)性的,。培訓(xùn)部門的工作重點(diǎn)應(yīng)該是準(zhǔn)備講師資源與組織好培訓(xùn)過程。