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    職業(yè)化是一個(gè)人獲得職業(yè)技能,，形成職業(yè)行為，塑造職業(yè)素養(yǎng)的過(guò)程,，其終極目標(biāo)在于提高個(gè)人的勞動(dòng)生產(chǎn)率,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本—收益的最大化,。在實(shí)踐中，職業(yè)化不僅僅表現(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)化,、規(guī)范化,、制度化，也體現(xiàn)為企業(yè)員工的理性化和自主化,，是實(shí)現(xiàn)“事”與“人”協(xié)調(diào)一致的狀態(tài),。職業(yè)化是個(gè)角色化的過(guò)程。就像扮演一個(gè)角色,，你的思維方式,、言行舉止必須符合這個(gè)角色的要求，按照角色的要求去做,。每一個(gè)人都會(huì)選擇一種職業(yè),，一旦你進(jìn)入此職業(yè),，意味著你愿意成為此職業(yè)中的一員，同意按照這個(gè)角色的標(biāo)準(zhǔn)去思想和生活,。這個(gè)角色的大部分標(biāo)準(zhǔn)是事先設(shè)定的,，如果你選擇了，你就必須接受,。如果你不想成為一個(gè)職業(yè)的人,，你就不必選擇進(jìn)入職場(chǎng)，或者你選擇你愿意接受標(biāo)準(zhǔn)的那個(gè)職業(yè),。
    它是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化,、規(guī)范化、制度化,，即在合適的時(shí)間,、合適的地點(diǎn)，用合適的方式,，說(shuō)合適的話,，做合適的事，使員工在知識(shí),、技能,、觀念、思維,、態(tài)度,、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)?！?“職業(yè)化”就是職業(yè)的基本屬性演變,、發(fā)展成一種趨勢(shì)或傾向，甚至使原本不存在或不明顯的屬性發(fā)展成為新的性質(zhì)或進(jìn)化為新的狀態(tài),。職業(yè)化實(shí)質(zhì)上是一個(gè)“職業(yè)需求”集約化的過(guò)程,，具體說(shuō)來(lái)是職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)行為和職業(yè)技能三方面需求集約化的過(guò)程 ,。
    職業(yè)化的內(nèi)涵可以界定為三個(gè)方面：職業(yè)技能,、職業(yè)行為、職業(yè)素養(yǎng),。說(shuō)到底,，職業(yè)的本質(zhì)是負(fù)責(zé)。為了能完成企業(yè)賦予你的職責(zé),，你必須有合適的心態(tài)（職業(yè)素養(yǎng)）,，具備合適的能力（職業(yè)技能），用合適的方式（職業(yè)行為）去達(dá)成目標(biāo)。

    職業(yè)化是社會(huì)在現(xiàn)代化過(guò)程中的必然產(chǎn)物,，是衡量一個(gè)社會(huì)現(xiàn)代化程度的重要指標(biāo),，員工職業(yè)化程度高低往往是決定公司能否做大做強(qiáng)的核心變量。中國(guó)企業(yè)員工的職業(yè)化道路任重而道遠(yuǎn),。